Comment motiver et engager les collaborateurs d’une entreprise en matière de RSE ? 🍀

Pour une entreprise, mettre en place une stratégie RSE pertinente et efficace peut-être un défi de taille. Et pour cause, la transformation des modèles d’affaires, des processus de production, et des modes d’organisation de l’entreprise requièrent un engagement de toutes les parties prenantes, et en particulier, de la première partie prenante de l’entreprise : ses salariés. 🧑‍🤝‍🧑

Nombreuses sont les organisations qui constatent la même problématique : engager l’ensemble des collaborateurs sur une stratégie RSE n’est pas toujours simple. Pour des salariés qui sont souvent déjà sous pression, et doivent gérer leurs missions et le bon déroulement de la vie de l’entreprise, mettre en œuvre des transformations en matière sociale ou environnementale peut s’avérer difficile. Il faut alors trouver les bons moyens de sensibiliser, expliquer et motiver, pour s’assurer du soutien des employés dans la politique RSE de l’organisation.

Comment ? Voici 5 conseils. ✔️

💡  Chez form’a, placer l’humain au coeur de la réflexion est naturel. Nous créons, des environnements de travail qui répondent aux besoins de tous les collaborateurs. Depuis plus de 30 ans, nos missions s’appuient sur la cocréation avec les équipes, sur des ateliers participatifs, des groupes de travail constitués de panels représentatifs, des cessions de benchmark sur les différents concepts d’aménagement, etc. Leur participation active à la création de leur futur environnement de travail est un gage de succès. 

Depuis plus de 30 ans, form’a et ses équipes d’architectes & consultants conçoivent et réalisent des environnements de travail dédiés à l’innovation, la créativité, la transformation organisationnelle et la performance.

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